Отвечаю. Для того, чтобы узнать человека, нужно пронаблюдать его в неофициальной обстановке. На интервью не всегда понятно, какой личностью обладает соискатель. Поскольку попасть к нему домой и посмотреть, что делается в его шкафу и составить картину не представляется возможным, работники HR используют другие ресурсы. Например Twitter или facebook. Социальные сети и поведение в них отдельных людей характеризуют их с той или иной стороны. Их взгляды, хобби, терпимость иди нетерпимость к рассовым вопросам, здоровье психическое и тд. Стоимость специалиста высокая, поэтому здесь нельзя стратить и купить кота в мешке. Этот способ отбора был открыт студентам класса артдиректинга ведущими креативными директорами американских агентств.

*THUMBS UP*